年金试算结果！退休公务员 江少领3成

「2017年金改革方案」，铨叙部依据年金改革委员会拟定草案，设计出「公务人员年金改革试算器」；根据试算，以年资35年、简任12职等、年功4级、800俸点的主管为例，改革后第16年起的月退休所得，将从目前月领10万余元变成6.3万，少领3.7万，换算年损失44.6万，大幅冲击公务员退休生活。

(图/网路撷取)

今开工 修法启动时

铨叙部昨日强调，该试算服务，目前仅以「改革方案实施前已退休生效」且「支领月退休金」的公务人员适用，兼领月退休金人员及支领一次退休金人员不适用。

铨叙部还指出，已针对各关键职等的退休人员，算出退休金影响情形，也已在铨叙部网站上，提出一套「公务人员年金改革试算器」，不论年资或退休等级为何、是纯旧制或新旧并行，所得替代率均较原先减少15个百分点（如原先为75％的降到60％，原先为60％的降到45％）。

所得替代率 齐降15％

根据铨叙部试算，公务人员已退休採新旧制并行者，年资35年或30年、且是主管者，第一年月退俸少领12～21％不等，退休等级愈高，少领的幅度愈大。接下来每隔5年的减幅逐渐扩大，到第16年起，主管的减幅达到30～38％，非主管的减幅至少在3成以上。大体上说，小官减幅小，大官减幅大。

满25年退休者，主管和非主管的差异缩小，少领的幅度也不因为俸点有太大差别，小官少领的幅度，甚至比大官略大一些。在制度设计上，对太早退休的小官，未显公平。

铨叙部指出，改革前月退休所得（月退+18％），改革后月退所得替代率以本俸2倍为分母计算，改革后第1年优存利率降至9％、第6年降至3％，第11年以后的优存利率归零，因此所得替代率不断下降。

若以荐任8职等、年功6级、630俸点、30年年资为例，改革前月退金为5.6万元，改革第1年为4.7万，第6年为4.1万、第11年以后减为3.8万，累计减幅达31.7％。

退满10年 优存息归零

铨叙部退抚司长吕明泰也以自己为例，他属于年资35年，简任12职等，年功4级、800俸点的主管，改革前月退休所得（月退+18％）可领10万出头，改革后第1年只能领7.9万，到了第16年，月退金将剩6.37万，减幅近37％。

【101创业大小事／整理报导】

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