洪雪珍：换工作像谈恋爱，没fu就该分手

(图/取自网路)

工作说起来很像谈恋爱，人不对就没有感觉，公司不对也没有fu，无法勉强。因为公司一定要让你喜欢、让你待得舒服，你才愿意为它牺牲而无怨无悔。

公司气氛，要让你来电

很多人在试用期不适应，选择主动离职，若是公司因素，多半都说不出所以然，比如「感觉不对」、「不像自己要的公司」、「没办法融入公司里」、「他们跟我是不同的人」等，听起来似乎不理性、不客观，可是这种感觉却相当真实。说起来很像谈恋爱，人不对就没有感觉，公司不对也没有fu，无法勉强。这种感觉是对的，不要忽视它，因为公司一定要让你喜欢、让你待得舒服，你才能每天骑40分钟摩托车上班，工作八小时或更久，愿意为它牺牲而无怨无悔。企业文化、组织气氛没有好坏之差，而是合不合适的问题。同一家企业，每个人的感受也可以天差地远。像在我们公司里，有同事是电视台新闻部来的，过去他们在办公室是唿来喊去，没空走到对方位子再行讨论，他便很受不了目前办公室安静到让他窒息；相反的，另外同事是做设计，却觉得办公室吵杂，无法思考，必须戴上耳机才能工作。所以你和企业之间，纯粹是主观感受，无所谓客观与否，而你必须正视它的存在。

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主管，要让你服气

除了组织气氛、企业文化和你是不是来电之外，还要判断观察这家公司是否正派，这对20几岁年轻人尤其重要。很多经营不正派的公司，专找涉世未深、一腔热血的20几岁年轻人下手，没赚到薪水事小，惹上官司才是事大。其次，很多人离职的原因是主管因素，和主管理念不合、不欣赏主管的管理风格、和主管不对盘、认为主管无能、看不起主管打混……。人与人相处，掺杂了很多非理性因素，微妙复杂，非常难解。如果彼此不顺眼，感觉不对，这是天生的不对盘，后天很难改善，我的建议是不勉强。至于理性部份，比如做事风格不同、对事情看法不一等，这些倒是好事，角度多元有助于集思广益，提升企业竞争力，它不应该是新人决定去留的考虑因素。至于主管的管理能力、工作态度，关係到一家企业的前景发展。如果主管的能力不强、态度不积极，却在企业安稳如山，这的确要担心，表示公司识人不明或奖惩不严，一定会造成因循怠惰，失去竞争力，迟早被市场淘汰出局，员工的饭碗势必不保。如果在试用期发现这个现象，提早打包走人是明智的抉择。

企业，要让你有荣耀感

其次，主管的价值观，也是新人要严肃看待的层面，比如：钻法律漏洞、缺少诚信、不择手段、绩效做假…….虽然有时候还不至于触法，但已经让你感到忐忑不安或羞耻难堪，而公司却对主管这样的行为睁一只眼闭一只眼，让你觉得价值观错乱，理念不合，那么求去是正确的作法。

企业不讲诚信，口碑一定差，你在这里的资歷不只不会加分，甚至减分。我常听到企业说：「某某公司的人，我一定不用！」追问原因，都是因为这家企业不讲诚信，连带的他们也认为其员工一定受到污染，也不讲诚信，或是他们会怀疑这位员工的是非判断力，「如果看不出公司有问题，那么其他能力让人怀疑……」
我的朋友从中国大陆回来后，曾到某一家公司待过，短短三个月即匆匆落跑，履歷完全不写这一段工作经验，面试时也是一语带过，不愿多谈，深怕因此坏了自己的招牌。在任职期间，他发现主管浮报开销，与下属一起分钱，而公司却稽核不严，也不予追究，让他目瞪口呆，直说不可思议，「贪渎，是多么严重的事！」
主管是公司的中流砥柱，能力不强、态度不佳、价值偏差，都是严重问题。知微见着，从小看大，不要放弃任何细节，不必降低心中那一把尺，合者则留，不合则去，选择让你觉得有「荣耀感」的企业。

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