加班半年内未补休 须付加班费

（图取自网路）

规范六百七十万劳工权益的《劳动基准法》将有重大修正。现行劳工加班若选择补休，常因年度终了未补休完遭作废，权益受损，劳动部昨与学者专家讨论后决定提出修法版本，未来每天的加班时数，若选择补休且未在半年内休完，将强制僱主折算成加班费；这项修法将与周休二日草案于年底一併提出，预计后年上路。上班族昨对修法叫好，企业则批评人力调动失去弹性。

马英九总统前年竞选连任时曾抛出「缩短法定工时」政见，预计将现行法定正常工时由双周八十四小时，缩短为单周四十小时，让多数劳工可由现行的隔周休二日迈入周休二日的生活型态，为落实马总统政见，劳动部近日密集找劳、资、学者研商配套措施。 

缩工时但放宽加班

劳动部官员说，昨是第一次邀学者专家讨论，会中讨论到现行劳工若加班，劳工可选择补休或要加班费，但实务上发现劳工选择补休后，若年度终了没休完，僱主多半会把劳工的假「作废」，这些情况以行政类的上班族或药检师等医护人员较多，但劳动部并未统计受害案例。由于对劳工不公，会中因此研议参考公务员制度，若劳工加班后六个月内未补休完，将强制僱主折算成加班费。

至于加班费算法，则依现行《劳基法》规定，当日加班第一、第二个小时以平日每小时工资再加三分之一以上发给，第三、第四个小时加三分之二以上发给。此方案获劳资双方及学者同意。至于例假或国定假日加班累积的补休未休完，劳动部指，暂不比照处理；若各界有共识，愿进一步讨论。

会中也讨论到，未来法定正常工时缩短为单周四十小时后，现行每月最多可加班四十六小时，将修法放宽到五十四到六十小时。官员转述，与会者认为方向可行，但细节需再讨论。 

明年修法后年上路

劳动部预计年底提出上述修法方向的修正案，希望明年完成三读，争取后年上路，预估将有六百七十万劳工受惠。

担任人事行政的民众林诗瑄说，每年包括年假、积假等算一算至少三十天，「能够休到二十天就很偷笑了！」新规定愈快上路愈好。上班族许小姐说，每次选举政府就放利多，「这样年年选举，台湾说不定早就没有黑心僱主了！」担任会计的张先生说，通常老闆都只愿给假、不愿发钱，目前薪水约四万元，估计每月至少有一万元加班费「奉献给公司」。 

企业忧新制缺弹性

国光客运总经理吴忠锡说，员工如果应休未休，可选择领加班费或延到隔年一整年度排休，如改成半年内没补休就要发加班费，对员工来说少了弹性选择，公司人员调度及资金运用也缺乏弹性，不贊成修法方向。中小企业总会秘书长王振保指出，除非是上千人大企业且员工每人每天加班，否则此修法对僱主人事负担成本不大；但他认为半年内没补休需改发加班费，反不利员工身心休息，不贊成修法。

第一银行副总叶仲惠说，金融业假日出勤机率很少，且有弹性，预料新制影响有限，若修法有明确内容，大家都愿意遵循。台塑集团、电子代工厂英业达及半导体厂日月光都表示，会遵守政府政策。 

劳工加班权益表

台湾劳工阵线秘书长孙友联说，延长工时所折算的补休，以及例假应休未休的补休，应一致处理，若一个可强制僱主换钱，一个却仍可能被吃掉，对劳工保障不足。

政治大学劳工研究所教授成之约建议先以加班费方式给付，若加班达到某个时数，再以补休来替代，另外强制半年内未休完就要给加班费，他认为半年很难计算，应改为当年度应休未休完折算加班费，比较容易计算。

台大经济系教授林向恺认为，台湾企业普遍薪资偏低，若能多发员工加班费，代表该企业的需求面增加，多支出的加班费成本不会造成负担，而让劳工能因此多一点薪资，才能刺激民生消费，对台湾整体经济有帮助。

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