加薪四法 企业多数贊成

（图／取自网路）

根据1111人力银行调查企业对加薪四法的意见，贊成的比例达29.22%，反对比例为18.25%，企业端贊成者仍高于反对者。

为了解2015年企业第2季徵才需求状况，1111人力银行自3月2日到3月17日，针对540家企业或人资进行电话立意抽样调查，并公布第2季的徵才意愿调查结果。

根据调查显示，有7成5的企业在第2季有徵才计划，是2年9个月以来的新高(2012年第三季)。其中，又以民生服务、百货贩售、资讯科技业最多，主要徵才的原因以填补年后人员离职缺口、例行性徵才、及公司扩编较多。

由于，近日立法院拟修「加薪四法」，1111人力银行也针对企业主调查，52.53%的企业没意见、贊成的比例达29.22%，反对比例为18.25%；而贊成的理由为，物价涨过薪资，强制企业回馈，符合社会期待也保障劳工生活；但反对的理由多是有违自由市场机制，政府不宜介入或强制规定。

1111人力银行副总经理李大华表示，近年因全球景气快速动盪、经济局势瞬息万变，企业为保留银根，用人给薪趋于保守，致使国内整体薪资水准长期低落。

李大华分析，贊成及反对调薪四法的企业各有表述，但多数企业已有自定调薪及奖金制度，对「加薪四法」没有意见。然而，加薪四法如基本工资调涨或公务人员调薪议题，虽然多数人并无直接受惠，但在社会及各界热烈讨论加薪的同时，也带动了整体就业市场的加薪氛围，其指标意义更大于实际意义。

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