厦门电商发展迅速，带动周边项目：积极寻觅营运、程式人才

文‧沈楠楠、白若雪、崔昊

(图/取自网路)

厦门电子商务的蓬勃发展，电商方面的人才紧缺尤为凸显；厦门跨境电商公共管理平台也正式上线运行。

在2016第二届厦门电商专场招聘会，不少企业都列出高端电商人才的招聘职位。厦门市电子商务协会会长吴小明表示，当前厦门电子商务高端人才的缺口达到了1万至2万人。

「当前厦门登记註册的网商约有3.7万家。」吴小明告诉记者，随着厦门电子商务的快速发展，电商人才紧缺问题日益凸显，电子商务企业招人难成为行业性难题，「尤其是管理、运营类的高端人才，以及专项技术人才，缺口很大」。

不少企业都列出产品总监、运营总监、电商管道主管等职位招聘高端电商人才。有企业招聘人员告诉记者，一方面，电商在厦门的发展相对于其他行业还是「小鲜肉」，成熟的企业比较少，熟知电商的人才也比较少；另一方面，当前电商企业越来越多，企业间关于人才的争夺也更加激烈。

(图/取自网路)

此外，也有企业招聘人员表示，「招聘要考虑很多因素，有些求职者很有电商运营经验，但跟公司的理念不符，我们也很难将其招进来，所以说适合岗位的『僧』不好找」。

此外，昨日记者也发现，当前电商企业对于java工程师、网页设计等技术类，以及销售类的职位需求量也很大。

为了吸引求职者，不少电商企业也是蛮拼的。据瞭解，招聘会除了有厦门本土龙头电商企业外，还有来自福州等周边的企业。一位企业招聘人员告诉记者，为了招到合适的人才，他们多地招聘连轴跑，刚刚从深圳回来，马上又要外出了。

在颇受求职者关注的薪资待遇上，不少企业开出了月收入上万的高薪。厦门众道生活电子商务有限公司还给运营总监、财务总监、技术总监的职位开出了「工资+股权」的待遇。

事实上，当前不少企业更加看重求职者的综合素质、能力。厦门欣维发进出口有限公司招聘人员告诉记者，「会关注求职者的学习能力、团队协作能力等『软实力』，如果综合能力足够优秀，经验少些也没有关係，可以再培养」。

对于电商人才紧缺，电商企业除了外部招聘外，内部也在不断完善培训机制、寻求与高校合作等。吴小明表示，目前电商行业迫切需要政府出臺相关扶持政策和配套人才补贴政策，吸引更多优秀人才来厦，对电商人才培训等给予扶持。

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文章来源：两岸商情  2016.03  NO.54

【101创业大小事／整理报导】

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