丢辞呈前，请先盘点清楚你的「讨厌清单」

(图/取自网路)

根据盖洛普调查，有70%的上班族不满意现在的工作，认为工作枯燥乏味，只有30%的人觉得现在的工作还不赖。大多数的人面对不喜欢的工作，第一个想法就是逃离，再去找下一个工作，但是换工作后情况也不见得会改善，甚至可能进入不断换工作的恶性循环中。事实上，没有一份工作能够尽如人意，也许一份工作中会有八成的内容是无趣的，倘若能找出有价值的部份，对于工作心态会有很大的改变，也会对未来转职有所帮助。

价值一：建立难得的人脉和技能
工作中能遇到的人都非常难得，比如电影《穿着Prada的恶魔》的女主角小安，原本一心进入文艺类的杂志社工作，却误打误撞进入时尚杂志社任职助理，虽然工作内容和她原本预想的差异甚大，但是所遇到的人都是一期一会，她的主管甚至在无形中启发她对工作的不同认知，让她最后能勇敢追求自己所爱。

虽然你不见得深爱这份工作，但是可以从遇见的人们中找到珍贵的价值，所以不必急着离职，环顾四周、看看那些伙伴，思考他们身上是不是有你能学习的东西？谁跟你特别投缘，能够成为此生的挚友？也可以主动邀请公司中的某人担任你的导师（mentor），参加可以共同精进技能的小组。

价值二：累积经验并展现韧性
总是一不顺心就换工作？小心被当成没有抗压性的草莓族。许多人力资源主管在翻阅履歷时，都会先看应徵者每份工作的任职长短，如果总是频繁地更换工作，导致每份工作的期间都很短暂，恐怕永远都没有面试的机会。

工作经歷的多寡并不代表应徵的筹码就比较大，如果拥有许多工作经歷，但每份经歷都没有太多实际成果，也都很快就离开，不仅无法为履歷加分，反而会变成一个致命伤。一般来说，会建议一份工作至少待满一年后，再考虑是否要转换跑道，如此一来不仅展现你的稳定性，也能证明就算面对的工作枯燥或艰困，你也能坚持到底，具有不屈不挠的韧性。

(图/取自网路)

价值三：做到能写进履歷的重要事件
如果你已经规划好多久以后要离职，不妨先思考现在公司中是否还能达成一些成就，丰富你的求职履歷，于是从现在开始努力争取表现的机会，比如是否能成为重要专案的领导者？或是负责和重要客户沟通？这些都是你能够在现有工作挖掘的价值，不要让自己的能力被埋没，并非只有换环境才能让你有更多表现的机会，许多时候机会是要主动争取的，这么一来，除了能让你觉得现有的工作更加有成就感，也提升了未来转职的竞争力。

价值四：列出「讨厌清单」认清问题
工作总是一份换过一份，以为到了新环境能更投入工作，却发现自己总是很快就开始厌倦，严重到又想再次换工作，而且又不知道根本原因是什么吗？人们往往不知道自己究竟喜欢的是什么，所以盲目的追求改变。

事实上，找出自己「讨厌的事情」会更容易、也是最快的方法，试着建立一张清单，写下自己不喜欢什么样类别的工作，弄清楚究竟是什么原因让你想离职，比如说「不喜欢上班总是在Key资料」、「讨厌凌晨还会接到公司的电话」等，这份清单能做为你未来找工作的依据，清楚哪些是你不能接受的工作模式，有助于未来找到更适合自己的工作，也能提升工作的稳定性，停止不断转职的恶性循环。

资讯来源：人才培训网

【101创业大小事／整理报导】

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