人力银行分析求职者善用社群经营品牌 拓展人脉

(图/取自网路)

年后徵才正式启动，104人力银行总经理洪广礼观察，「开春后二天」徵才呈现「平高盘」，虽不致于像前两年出现爆炸性成长，但已守住基本盘，不过，今年年假长达9天，多数企业人资会在例行事务消化完毕之后，谨慎开出职缺，预估年后转职潮会在2月底、3月份进入最高峰，接轨新鲜人招募。

综观「徵才企业动态」方面，2月份，104人力银行线上提供工作数64.1万个，年增幅16%；农历年假前28天，有效职缺数也比去年同期成长10%，前五大徵才产业中，以「电子资讯、软体、半导体业」为首，不过，强中带弱，年增幅6.2%居五大产业最低，占全体工作数的17.9%，也下滑1.7个百分点。

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根据104资讯科技「2015 F.I.B.调查报告」，2014年社群已成为企业主要招募管道之一；2015年12.8%的企业有意愿使用社群招募，比3年前增加7.4个百分点，在招募管道排名中位居第5，比3年前跃升两名，被挤下的是校园徵才、及就业博览会；2016年保守预估将有超过3成的企业使用社群招募。

经调查国内逾3,000位上班族发现，平均每人有309位社群朋友，但其中仅7位有机会成为「贵人」，为自己带来升官加薪、介绍工作机会、提供职涯谘询指点迷津、分享专业知识或意见等帮助。104资讯科技集团行销长陈力孑分析，目前上班族使用社群的情况有两大特色，一是量多质不精，二是玩乐摆中间、专业放两旁，故尽管国人对于社群媒体使用相当成熟，但仅停留在「按赞」、「转贴」文章等相对浅碟的社群互动，对个人职涯帮助十分有限。

陈力孑说，调查发现上班族PO文主题，高达57%是PO吃喝玩乐、居家生活等，只有18%是PO产业知识、专业意见等文章，如果能够妥善运用社群工具，发表专业意见，能有效扩大人脉跟朋友圈、增加贵人数，也能有助于建立个人品牌，上班族应有意识地在日常生活中，透过社群媒体发拓展多元人脉、经营个人品牌，举凡专业作品的发表、个人见解的分享等，妥善将专业见地集结并公开发表，较易受企业主青睐！

【101创业大小事／整理报导】

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